הנוסחה הבסיסית
פיצויי פיטורים מחושבים לפי הנוסחה: שכר חודש אחרון × שנות עבודה. 'שכר חודש אחרון' כולל: שכר בסיס + תוספות קבועות (תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית). לא כולל: שעות נוספות, בונוסים, החזרי הוצאות, הפרשות סוציאליות, רכב צמוד.
מרכיבי שכר לחישוב פיצויים
| מרכיב | נכלל בחישוב? | הערה |
|---|---|---|
| שכר בסיס | כן | הבסיס לחישוב |
| תוספת ותק | כן | תוספת קבועה |
| תוספת משפחה | כן | תוספת קבועה |
| שעות נוספות גלובליות | כן (אם קבועות) | לפי פסיקה – אם משולמות קבוע |
| שעות נוספות משתנות | לא | אינן חלק מהשכר הקבוע |
| בונוס שנתי/רבעוני | לא | תשלום משתנה, לא קבוע |
| עמלות | מחלוקת | תלוי: אם קבועות – כן; משתנות – לא |
| החזרי הוצאות (נסיעות) | לא | אינם שכר |
| רכב צמוד (שווי) | לא | אינו שכר |
חישוב לפי חלקי שנה
עובד שעבד שנים לא שלמות מקבל פיצויים יחסיים. דוגמה: עובד עם שכר 15,000 ₪ × 7 שנים ו-4 חודשים = 7.33 שנים. פיצויים: 15,000 × 7.33 = 110,000 ₪. החישוב ליום: שנה = 365 ימים. עובד שעבד 2,680 ימים: 2,680/365 = 7.34 שנים.
עדכון שכר וחישוב פיצויים
אם השכר עודכן במהלך תקופת העבודה – הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון (לא ממוצע). דוגמה: עובד עם 10 שנות ותק. שכר ראשוני 8,000 ₪, שכר אחרון 18,000 ₪. פיצויים: 18,000 × 10 = 180,000 ₪ (לפי השכר האחרון). חריג: אם חל סעיף 14 (אישור כללי) – הפיצויים הם הסכום שנצבר בקרן הפנסיה, ללא קשר לשכר האחרון.
הפרשי שכר ופיצויים
אם עובד הגיש תביעה וקיבל הפרשי שכר (למשל, עקב אי-תשלום שעות נוספות) – הפרשי השכר עשויים להשפיע על חישוב הפיצויים. בית הדין לעבודה קבע: הפרשי שכר שהפכו את השכר ה'אמיתי' לגבוה יותר – מחייבים תשלום הפרשי פיצויים בהתאם.
טעויות נפוצות בחישוב פיצויים
- חישוב לפי שכר ממוצע (במקום שכר אחרון) – טעות!
- אי-הכללת תוספות קבועות (ותק, משפחה) – טעות!
- הכללת שעות נוספות משתנות – טעות!
- אי-חישוב חלקי שנה – טעות!
- בלבול בין פיצויים מהמעסיק לפיצויים בקרן (סעיף 14)
מקורות חוק
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 1-13. תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964.
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.