מבוא — מהי קצבת נכות מעבודה
נפגע עבודה שלאחר תקופת דמי הפגיעה (91 ימים) נותר עם נכות צמיתה, זכאי לקצבת נכות מעבודה (אם הנכות 20% ומעלה) או למענק חד-פעמי (אם הנכות 9%-19%). הקצבה מחושבת כאחוז מהשכר הקודם, ומשולמת כל עוד הנכות קיימת — לרוב לכל החיים.
סוג גמלה לפי אחוזי נכות — 2026
| אחוזי נכות | סוג גמלה | אופן חישוב |
|---|---|---|
| פחות מ-9% | אין גמלה | — |
| 9%-19% | מענק חד-פעמי | 43 פעמים × אחוז הנכות × 75% שכר |
| 20%-100% | קצבה חודשית | אחוז הנכות × 75% מהשכר ב-3 חודשים אחרונים |
חישוב קצבה חודשית — דוגמה
אלי, בן 42, נפגע בעבודה ונקבעה לו נכות צמיתה של 40%. השכר הממוצע שלו ב-3 חודשים לפני הפגיעה: 20,000 ₪.
קצבה: 40% × 75% × 20,000 = 6,000 ₪ לחודש.
התקרה: 75% מהשכר הממוצע במשק (12,536 × 75% = 9,402 ₪). קצבת אלי לא חורגת מהתקרה.
הקצבה צמודה לשכר הממוצע ומתעדכנת מדי שנה.
מענק חד-פעמי — דוגמה
שירה, בת 28, נפגעה בעבודה ונקבעה לה נכות צמיתה של 15%. השכר הממוצע ב-3 חודשים: 12,000 ₪.
בסיס חישוב: 75% × 12,000 = 9,000 ₪ (שכר לצורך מענק).
מענק: 9,000 × 15% × 43 = 58,050 ₪ (חד-פעמי).
המענק משולם בסכום אחד ומחליף את הקצבה החודשית.
זכויות נוספות לנכה עבודה
- טיפול רפואי מלא — כל הטיפולים הקשורים לפגיעה ממומנים על ידי הביטוח הלאומי
- שיקום מקצועי — הכשרה מקצועית חדשה אם אינו יכול לחזור לעיסוקו
- מענק התאמת דיור — אם הנכות מצריכה התאמות בבית
- ניידות — סיוע ברכישת/התאמת רכב (בנכויות ניידות)
- שיקום רפואי — פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, ועוד
בסיס חוקי
סעיפים 100-110 לחוק הביטוח הלאומי — קצבת נכות מעבודה ומענק. תקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), התשט"ז-1956.
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.